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ag视讯|工龄 · 办事直通车

2021/02/24 04:13:29  浏览: 108次 来源:网络整理 作者:佚名

在正规公司工作时都还能享受比较好的福利待遇,比较常见的就是五险一金,带薪年休假等,那么在申请了带薪年放假以后这段时间通常的军龄又是怎样估算的呢?为了帮助你们更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。

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一、年休假教龄如何算

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年休假期间的军龄估算方式应当是连续计算法,在这期间职工的待遇是不会发生改变的,所以教龄也会继续估算。

1、国家规定休假估算方式:

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所有与用人单位构建劳动关系的员工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年放假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2、职工的累计工作时间可以按照档案记载、单位缴交社保费记录、劳动协议、离职证明或则其他具有法律效力的证明材料确定

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3、如果单位因某缘由不能安排职工休休假的情况下年休假工龄怎么算,在职工同意的基础上,需要根据该员工日工资的收入的300%支付年休假薪资酬金。

二、年假取消的条件

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(一)职工依法享受寒暑假,其年假天数少于年休假天数的;

(二)职工请请假累计20天以上且单位根据规定不扣薪水的;

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(三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工年休假工龄怎么算,请病假累计4个月以上的。

根据以上内容的相关回答可以得出,带薪年放假期间的时间是比较长的,这段时间职工通常不会在公司这个时侯的军龄估算,一般是根据连续计算法,员工的军龄越高,所享的待遇应当是越高的,如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。

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